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(一) 招聘基本條件

1.2021-2023年畢業的優秀本科及以上學歷的應屆畢業生，及優秀留學回國人員。

2.專業對口，學習成績優異，綜合素質良好。

3.身體及心理素質良好，吃苦耐勞。

4.服從公司在境內外各相關業務領域定期或臨時性的崗位輪換。

5.在校期間無違規違紀情況，無專業課成績不合格記錄。

6.中共黨員、優秀學生干部、退役大學生士兵、獲得市廳級（校級）以上獎勵人員，同等條件下優先考慮。

(二) 招聘崗位

(一) 薪酬水平

1.入職轉正第一年，境外施工管理崗位綜合年薪28-36萬元（不含項目效益獎金）；駐外會計、翻譯崗位綜合年薪26-30萬元（不含市場開拓獎金、項目效益獎）。

2.入職轉正第一年，國內職能管理崗位綜合年薪12-15萬元。

3.管理培訓生根據學歷層次，培養期內另享受2000-3000元/月的培養補貼。

(二) 薪酬結構

基本工資、崗位工資、績效工資、施工津貼、駐外津補貼、年功津貼、配偶津貼、匯率補貼、職業資格證書津貼等。

(三) 福利待遇

“六險兩金”、帶薪年休假及探親假、工作日餐補、員工宿舍、職工福利體檢、通訊費報銷、出差補貼、生日蛋糕、傳統節日福利等。

(四) 文體活動

公司配備有健身房，每年組織踏春、秋游、年會等集體活動，并舉辦經常性的足球、籃球、羽毛球、電子競技等體育競技活動。

(一) 投遞簡歷

符合招聘基本條件的應屆大學畢業生，須在公司網站招聘頁面下載并填寫《中江國際公司校園招聘報名表》，并提供以下佐證材料：

1.教育部學籍（學歷）在線驗證報告（PDF格式）。

2.碩士研究生須提供本科畢業證、學位證掃描件及學歷驗證報告（PDF格式）；取得境外學歷（位）的，還須提供教育部學歷認證材料。

3.加蓋學校教務處公章的成績單（百分制），學分績點證明及專業成績排名證明。

4.外語等級證書掃描件。

5.在校期間各類獲獎證書掃描件（如有）。

以上材料發送至公司招聘專用郵箱hrd@cjic.cn，郵件名稱格式：姓名+學校+學院+專業及方向。

(二) 初試

1.公司將對應聘者投遞的簡歷進行篩選，并邀請符合條件者進行面試（現場或網絡視頻面試）。具體時間、地點及形式以公司通知為準。

2.對于簡歷篩選及初試不通過者，不再另行通知結果。

(三) 復試

復試一般包括職業測評、筆試和結構化面試（現場或網絡視頻面試），外地高校學生來南昌參加復試產生的城市間交通費和住宿費，按公司員工差旅費標準憑票予以報銷。具體時間、地點及具體形式以公司通知為準。

(四) 體檢

通過復試的應屆大學畢業生，根據公司安排參加統一的體檢，體檢合格標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有關體檢費用由公司承擔。

(五) 簽約及入職

通過體檢的應屆生與公司簽訂就業協議，并按公司規定時間辦理入職報道手續；往屆生按《錄用意向函》規定時間辦理入職報到手續。

(一) 培養方式

應屆畢業生入職后，公司將通過崗前培訓、跟班學習、輪崗鍛煉、掛職鍛煉、職業生涯指導等具體措施，為每一位新員工量身打造職業發展規劃，讓新員工可以快速找準自己的職業定位和發展方向。更有管理培訓生“追光計劃”、優秀年輕人才“星辰計劃”以及優秀管理人才“燦星計劃”等一系列人才培養和發展計劃，為優秀年輕人才的成長和發展搭好臺、鋪好路。

(二) 管理培訓生“追光計劃”簡介

國際承包項目管理培訓生的培養周期為2.5年，培養期內進行專項培養，并享受培養補貼。培養期結束并順利通過考核者，直接聘任為項目管理職務，且獲得專業職級的晉升。參加選拔的要求具體如下：

1.選拔對象為2022年8月后入職的工程類和外語類應屆大學畢業生員工（含畢業三年內的往屆生），選拔總數不超過11人。

2.畢業院校為“雙一流”高校本科及碩士應屆畢業生，或普通院校應屆碩士研究生，且本科及碩士期間就讀的專業均為一本線招生專業。

3.參加選拔時（2023年7月），本科生不超過25周歲（1998年8月1日以后出生），碩士生不超過28周歲（1995年8月1日以后出生）。

4.學習成績須滿足以下兩個條件之一：

（1）本科生在校期間綜合學習成績排名為專業前30%，碩士研究生在校期間綜合學習成績排名為前40%。

（2）本科生獲得過1次（含）以上二等學業獎學金（校級及以上）；碩士研究生獲得過2次（含）以上研究生二等學業獎學金（校級及以上），或1次（含）以上研究生一等獎學金（校級及以上）。

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